Mettre en lien l’offre et la demande sur le marché du travail, telle est l’ambition d’Enedis. À l’heure de la transition écologique, la société prévoit d’embaucher pas moins de 10 000 personnes d’ici 2030. Cette prévision de recrutement répond à des besoins spécifiques. Alors, pour attirer les talents, Enedis a signé une convention avec deux lycées nîmois : Frédéric-Mistral et Dhuoda.

L’objectif ? « Colorer » les formations déjà existantes, à savoir le Bac pro MELEC (Métiers de l’électricité et de ses environnements connectés) et le BTS électrotechnique. « Ces formations offrent depuis janvier des cours pratiques, avec une mise en application directe sur le réseau électrique… Aujourd’hui, notre société doit être mieux connue des jeunes », souligne Gilles Pinel, directeur régional d’Enedis Languedoc-Roussillon.

François Martinez, proviseur du lycée Dhuoda, se félicite pour ce lien « entre l’enseignement et le monde économique, permettant aux jeunes de s’insérer plus facilement dans la vie active ». Au total, cette première promotion nîmoise formera 160 jeunes dans les deux établissements. L’an dernier, Enedis a déployé un dispositif similaire à Sète et Perpignan. En Occitanie, 12 lycées proposent désormais une formation « colorée » aux réseaux électriques. Un partenariat « gagnant-gagnant ».