Titulaire d’un baccalauréat Sciences et Technologies Tertiaires (STT) et d’un BTS Négociation Client, Sabrina Berkane a décidé d’orienter sa carrière vers la filière du nucléaire. Après avoir décroché le premier niveau en radioprotection à l’INSTN comme major de promotion, elle a occupé un poste de technicienne dans cette spécialité. Désireuse d’approfondir ses connaissances dans le nucléaire, et grâce à son niveau bac +2, elle a intégré l’université de Nîmes pour y suivre la Licence Pro 3D.

Pour ce faire, le service dédié à la Formation Continue d’Unîmes, l’UNIFOP, a accompagné Sabrina dans le montage de son dossier de financement pour accéder à sa formation et dans le suivi administratif faisant la liaison entre elle et son entreprise. « J’avais beaucoup d’appréhension au début de ma formation à l’université. La formation de la L3 Pro 3D, qui aborde les déchets et le démantèlement du nucléaire, est très complète. J’ai apprécié la variété des intervenants et le partage avec les étudiants. Après mon diplôme, j’ai été recruté par D&S Ingénierie, une entreprise qui correspond à mes valeurs », confie Sabrina. Le 6 décembre dernier, Sabrina Berkane a même obtenu le 2e prix Fem’Energia, remis à Paris par WiN France. Un parcours remarquable et atypique qui valorise l’excellence de la formation continue à l’université de Nîmes.

Depuis 2009, WiN France, WiN Global et EDF, en partenariat avec l’Institut de France, l’Académie des Sciences, Sciences et Enseignement, décernent le prix FEM’Energia pour encourager et soutenir financièrement des femmes passionnées par le secteur du nucléaire. Ce prix s’adresse aux lycéennes, aux étudiantes et aux femmes travaillant dans ce secteur. Il contribue au développement de la diversité et de la mixité dans ce domaine avec plusieurs objectifs : rendre les femmes plus « visibles » dans les métiers en mettant en lumière une action exemplaire méritant d’être connue, partagée et encouragée, faciliter l’accès au premier emploi des étudiantes en proposant des contrats d’apprentissage, des contrats de professionnalisation, des stages et en les aidant à construire leur projet professionnel.

« Ce concours était l’opportunité pour moi de mettre en avant mon parcours atypique ainsi que ma reconversion professionnelle. J’ai réalisé des études dans le commerce et rien ne me prédestinait à l’industrie nucléaire. Ce concours m’a appris, qu’en tant que femme et mère, il y a toujours une place dans un secteur passionnant malgré les préjugés, un secteur où l’évolution professionnelle est toujours possible », détaille Sabrina Berkane.

La sous-représentation des femmes dans le milieu nuclaire

En 2019, d’après des données fournies par l’agence internationale de l’énergie atomique (l’AIEA), les femmes ne représentaient que 22,4 % des travailleurs du secteur nucléaire. Bien que la proportion de femmes occupant des postes de hauts responsables techniques ait augmenté au sein du nucléaire, elles sont encore sous-représentées.