En raison d'une demande croissante dans le secteur des services à la personne, les besoins en recrutement ont considérablement augmenté. Plus de 300 agences O2 en France recherchent activement plus de 2 000 personnes pour des postes d'assistant ménager, d'assistant de vie ou de garde d'enfant.

Le premier job café de l’année est prévu pour le 16 janvier, offrant aux candidats la possibilité de rencontrer directement les managers d'agences, le tout sans CV, ni lettre de motivation. En 2024, O2 poursuit dans sa démarche entamée l’année dernière avec la possibilité de se déplacer en agence et de rencontrer les équipes O2 en toute simplicité autour d’un café, sans expérience requise ni diplôme.

O2 souhaite ainsi laisser une chance au plus grand nombre. Qualités relationnelles, curiosité pour le poste seront priorisées et les formalités pouvant contribuer au stress des candidats écartées. Afin de donner la vision la plus juste possible du métier, les intervenants à domicile seront présents pour expliquer leur quotidien et partager leur expérience avec les futurs employés.

Le job café ouvre la voie pour le nouveau site o2recrute.fr qui sera lancé fin janvier et qui permettra de postuler facilement en quelques clics. En proposant un job café, O2 entend aider les candidats à aborder ce premier rendez-vous de la façon la plus décontractée pour qu’ils soient libérés des angoisses liées à l’entretien professionnel.

Ce que craignent le plus les candidats lors d’un entretien d’embauche serait d’être confronté à un recruteur intimidant (38 %), de ne pas savoir répondre aux questions (36 %) ou de subir l’agressivité de leur interlocuteur (34 %). Ces craintes sont plus élevées chez les femmes de 25 à 65 ans : 47 % ont peur d’être confrontées à un recruteur intimidant, mais aussi chez les CSP - (49 %). Lors d’un entretien, les candidats recherchent avant tout un échange constructif, dans le respect et la bienveillance, ainsi qu’une atmosphère détendue. Chez les femmes, le fait d’être à l’aise, et dans une logique bienveillante est encore plus important que pour les hommes.

Le refus de postuler à une offre d’emploi par peur de ne pas correspondre totalement au profil recherché s’exprime surtout chez les jeunes populations avec moins d’expérience (61 % chez les 25-34 ans) ou encore chez les moins qualifiés (54 % chez les CSP-).

Des emplois en CDI pour pouvoir évoluer tout en étant flexible. L’accent est mis sur une gestion des plannings optimisés pour favoriser le temps plein et les prestations proches du domicile. Des primes d’intéressement et de participation sont à empocher. Des smartphones avec accès Internet sont donnés aux salariés qui sont affichés sur une grille de rémunération évolutive selon profils.

Des formations pour renforcer les acquis et gagner en professionnalisme ainsi que des perspectives d’évolution au sein du réseau O2 sont à débusquer. Enfin, le cumul emploi retraite et compléments de revenus pour les étudiants n’est pas inintéressant.

Pour en savoir plus, rendez-vous est pris le 16 janvier dans les agences O2 à Villeneuve-lès-Avignon (95 Boulevard Calmette) à Uzès (11 Avenue Maxime Pascal) et à Nîmes (14 Avenue Georges Pompidou).