Ce sont deux femmes qui se battent pour la féminisation des métiers que leur école enseigne. La directrice du CFA BTP de Méjannes-lès-Alès, Sophie Voisin, et son adjointe, Nadine Fournier, travaillent depuis quelques années à faire évoluer les mentalités. Avec la quatrième semaine de l'artisanat, qui s'est tenue du 17 au 20 juin, elles ont constaté une baisse - certes minime - du nombre de filles candidates. Une semaine placée sous le signe l'innovation, autre thème qui leur est cher. Leur investissement sur la question a d'ailleurs drainé plus d'entreprises du secteur que lors des précédentes éditions, signe d'une installation du rendez-vous, qui reviendra entre les 16 et 19 juin 2025, dédié cette fois-ci à la culture et la RSE (responsabilité sociétale des entreprises). 

France Travail, la Fédération française du bâtiment (FFB) ou encore la Mission locale jeunes (MLJ) Alès-Cévennes étaient présentes à côté des entreprises, en juin dernier. "Le jeudi, nous nous sommes regroupés pour un job dating qui a proposé 135 offres en apprentissage, résume Sophie Voisin. On a compté 42 candidats sur la semaine, sur 52 visiteurs." Ces rencontres ayant abouti à 15 contrats d'apprentissage et 15 embauches. 

"Il nous faut travailler davantage sur les préjugés et représentativités de ces métiers auprès des familles"

Sophie Voisin, directrice du CFA BTP de Méjannes-lès-Alès

"Nous avons multiplié par deux les représentants du secteur de l'innovation, se réjouit ensuite la directrice du CFA BTP. Ce qui a permis une rencontre entre les entreprises et les fournisseurs, notamment." Davantage de contrats ont été proposés par le pôle énergie plutôt que celui de la maçonnerie. "114 entreprises et partenaires sont venus conclure la journée." Le bilan écrit du CFA regrette néanmoins : "Il est regrettable de voir un année particulièrement engagée du point de vue des partenaires liés au salon et obtenir si peu de passages intéressés sur l'évolution des métiers du bâtiment". 

La satisfaction n'est donc pas totale, d'autant que Sophie Voisin a constaté "une baisse de 1 % de la féministation des métiers. Il nous faut travailler davantage sur les préjugés et représentativités de ces métiers auprès des familles." Sur les 42 candidats, la part des majeurs est importante, 27 en tout. "Avec un panel de personnes de plus de 20 ans, ayant déjà vécu un cursus professionnel mais avec la volonté de retrouver un sens au travail", explique Sophie Voisin. 

Après la réussite de la masterclass Culture en 2024, la MLJ lance une masterclass Bâtiment en janvier prochain, pour les jeunes entre 16 et 25 ans, les débutants étant évidemment les bienvenus. "Sur les trois mois, ils seront au sein des entreprises de BTP, explique Stéphanie Meneghini, directrice de la Mission locale. Avec des visites d'entreprises, de sites du patrimoine, etc." L'objectif est de recruter vingt jeunes en 2025, qui partiront ensuite en stage ou en CDD. Enfin, ils présenteront leur travail et se chercheront un employeur lors de la 5e Semaine de l'artisanat (*).

"Avant même le savoir-faire, il y a le savoir-être"

Olivier Polge, secrétaire général de la Fédération française du bâtiment du Gard

"Nos métiers sont en transition, on compte des compagnons âgés, il faut former la relève, appuie Olivier Polge, secrétaire général de la FFB du Gard. Nos embauches actuelles sont plutôt liées au renouvellement des salariés." Les entreprises du bâtiment comptent, en moyenne, 3,8 salariés. "Seules 3 % ont plus de dix salariés, poursuit Olivier Polge. Dans les petites structures, on peut plus difficilement anticiper le renouvellement." 

"Aujourd'hui, rassure Olivier Polge à l'intention des débutants ou des travailleurs qui souhaiteraient se reconvertir, avant même le savoir-faire, il y a le savoir-être. S'inclure dans une bonne cohésion d'équipe, être là à l'heure, etc. Aujourd'hui, il faut aussi des compagnons qui soient multi-tâches. L'employabilité et les enjeux sont là." 

(*) Pour s'inscrire à la Masterclass, c'est ici