"Les calculs des représentants du personnel démontrent que les départs naturels, une légère réduction de l’intérim et la prise en compte des postes vacants permettraient de gérer les suppressions de postes et les transferts, sans impact social, présentent notamment les syndicats. Owens Illinois France peut organiser une politique de tutorat et de formation permettant un véritable plan de développement et de maintien des compétences pour les salariés à reclasser. Cette gestion pourrait être progressive pour s’adapter aux départs en retraite et avec une réduction ajustée de l’intérim structurelle."