Cette Journée internationale des droits des femmes est l’occasion de mettre en lumière le travail remarquable des femmes dans des métiers techniques. Certaines d'entre elles témoignent de leur quotidien sur le terrain.

Olivia et Marielle nous font voyager au cœur du réseau Orange en découvrant un lieu habituellement fermé au public : le central téléphonique de Nîmes Natoire. Techniciennes Orange sur une production fibre, le duo est expert en la matière et relève de nombreux défis au quotidien. Un rôle qui peut être inattendu pour des femmes, dans un domaine souvent perçu comme masculin, mais l’heure de la diversité et de l'inclusion dans le monde du travail a enfin sonné !

Nous voici aux abords des entrailles du réseau Orange à Nîmes : le central téléphonique de Natoire. Marielle a mis les pieds chez Orange pour la première fois en 2017 avant d’être embauchée l’année suivante pour aujourd’hui intégrer la partie « terminale » en lien direct avec le client. Olivia, elle, répare les points de coupures. Elle a débuté en clientèle puis, s’est dirigée vers l’extérieur depuis 2018. Le duo est complémentaire même s’il est rarement réuni comme aujourd’hui. Les deux sont passées par un parcours de reconversion professionnelle et ont intégré une école spéciale « made in Orange » qui ne forme que des femmes de la société.

Orange veut mettre en avant la mixité ou l’inclusion, y compris dans des métiers aussi techniques et très souvent masculins comme les deux postes d’Olivia et Marielle. Il faut dire que le Groupe embauche 35 % de femmes dans le monde mais seulement 25 % dans les métiers techniques. Le Gard est un bon élève. Ici, 35 % des emplois d’Orange sont occupés par des femmes. 

Pour que cet état d’esprit soit généralisé et que les femmes puissent enfin être considérées de la même manière que les hommes, c’est dès la plus jeune enfance qu’il faut en parler. Dès l’école pour orienter les jeunes et lever les barrières réelles ou imaginaires. Regardez, Marielle était dans les espaces verts et Olivia dans l’agriculture puis la logistique. Orange a permis aux femmes une opportunité sans prérequis afin d’intégrer une formation spécialement dédiée aux métiers techniques.

« On aime ça, on n’est pas là par hasard et l’intégration a été bonne », avoue Olivia qui a été la première femme dans son équipe. « Nous ne sommes pas très nombreuses mais nous sommes bien. Souvent, les clients sont agréablement surpris mais tout se passe bien, nous tempérons les discussions, nous adoucissons les choses, la mixité apporte vraiment à l’entreprise ! »

Depuis dix ans, la formation à destination des femmes est accessible chez Orange. Elle dure un an et se fait en alternance. « Elles sont tenaces ! Plus que les hommes. C’est un plaisir de travailler avec elles, tout le monde est content », poursuivent Patrick Blancher, manager des deux équipes (Alès et Nîmes) réseaux du Gard et Lambert Chazal, son adjoint.

« Notre métier évolue comme la société et comme Orange ! Le cuivre disparaît peu à peu, on monte en compétences sur la technique fibre car les besoins des entreprises sont là. Orange nous offre ces possibilités et des budgets sont alloués à cet effet », ajoute le duo. En guise de clin d’œil, sachez que Marielle a été dans le top 3 France des bons retours clients en 2024.

D’ici 2030, la France sera entièrement fibrée. Petit à petit, les villes et villages basculent. Actuellement le Gard est à moitié cuivre, moitié fibre… Les femmes techniciennes dans la fibre sont donc promises à un bel avenir !