La diversité s’entend au sens large : ethnique et culturelle, égalité homme/femme, handicap, âge, opinions, appartenance syndicale…Il s’agit de la politique d’égalité des chances, prévention des discriminations dans la politique RH et dans le management.

Les entreprises s’étaient portées volontaires, il y a tout juste un an, pour mener cette expérimentation territoriale. Celle-ci s’appuyait soit, sur les pratiques RH déjà effectives dans l’entreprise, soit, par la structuration de l’organisation RH.

L’innovation de ce projet porte à la fois sur l’aspect collectif et sur la typologie des entreprises.

C’est la première fois en France, qu’une action collective visant à labelliser des TPE/PME au « label Diversité » est menée. Cette « ingénierie », menée par la CCI Alès Cévennes, a consisté à accompagner les entreprises dans la phase amont du pré-diagnostic, de préparation visant à déterminer les outils RH nécessaires à l’entreprise puis la réalisation des outils. Cette phase a été menée entre juillet et novembre 2012.

Enfin, un DIAG diversité a été réalisé par la CCI pour chacune des entreprises ainsi qu’un accompagnement à la politique diversité doté d’un plan d’actions  individuel. La phase d’audit quant à elle a été menée par l’AFNOR Certification.

Les six entreprises qui ont été auditionnées par la Commission le vendredi 27 juin 2013 à Paris : La Gardoise, STIM, Venier Bâtiment, SD Tech, Agniel Electricité, Recolor.

La Commission Nationale Label Diversité souhaite s’appuyer sur l’expérience de la CCI Alès afin d’étendre sa duplication sur d’autres territoires.

Pour mémoire, la diffusion du Label Diversité auprès des PME et TPE par les CCI est un des engagements de l’axe 3 du Contrat d’Objectifs et de Performances signé entre le réseau des CCI et l’Etat.