Mais un centre de gestion, c'est quoi ? C'est une structure qui a été créée dans le cadre de la loi de Décentralisation et qui aide les recruteurs territoriaux dans la gestion de leurs ressources humaines : avancement dans la carrière, problèmes de santé, conseils sur la retraite, expertise juridique... Le CDG peut aussi apporter de l'aide aux petites collectivités, qui n'ont pas forcément toutes les compétences, toute l'ingénierie. Des services facultatifs peuvent être créés au besoin. 

"On a un rôle peu connu mais très important pour les collectivités", indique Fabrice Verdier, qui préside le CDG du Gard. À l'échelle du département, le centre suit la carrière de 9 500 agents territoriaux (tous sauf ceux du Département du Gard, des mairies et des intercommunalités de Nîmes et d'Alès). Et à l'échelle de l'Occitanie, cela représente plus de 86 000 agents répartis chez 5 666 employeurs territoriaux.

Ces 13 CDG ont travaillé sur un schéma de mutualisation, aujourd'hui obligatoire, "pour avancer de façon collégiale pour améliorer le service public que l'on peut rendre", indique Fabrice Verdier. En revanche, c'est le seul schéma régional en France qui a été réalisé en interne. "Le travail qui a été fait, c'est de mettre en avant les forces de chaque centre de gestion pour partager toutes nos expériences", précise Sabine Geil-Gomez, coordinatrice des centres de gestion d'Occitanie. 

Le schéma a été approuvé à l'unanimité dans chaque centre de gestion d'Occitanie et a été acté ce mardi soir, à l'Ombrière d'Uzès. Parmi les actions mutualisées, il y aura l'organisation des concours de la fonction publique territoriale, la formation des secrétaires de mairie... Une clause de revoyure est prévue pour s'adapter aux évolutions des territoires.