Vendredi 31 mai, dans les rues de Nîmes avait lieu la remise en conformité d’une armoire à fibre organisée par Orange et Synergy. Armando Melim, directeur en charge des relations avec les collectivités du Gard (les élus) nous a expliqué le but de ce programme : “L'idée c'est de remettre en état les armoires pour prévenir les pannes. Cela s’inscrit sur un programme national organisé par Orange sur toute l’année 2024. Nous voulons fiabiliser le fonctionnement du réseau. Il faut savoir que de nombreuses interventions ont lieu dans ces armoires et tous les opérateurs peuvent intervenir dans celle-ci.” Suite à ces nombreuses interventions un phénomène bien connu se crée. C’est l’effet “plats de nouilles” cela signifie que tous les fils à l’intérieur de l'armoire sont totalement emmêlés ou même arrachés ce qui va aboutir sur des pannes. Cela illustre bien l’objectif numéro un de Orange qui est d'anticiper ces pannes en entretenant les armoires.

A l'heure actuelle c'est 23 armoires qui ont été remises en état dans la Ville de Nîmes et 260 dans toute l'Occitanie. Faire cette campagne à Nîmes est un choix bien réfléchi par Orange étant la plus grande ville du Gard.

Une campagne d'inclusion sociale pour Synergy et Orange

Il existe un second objectif de cette campagne, Orange a souhaité travailler avec une entreprise dont l’inclusion sociale au travail est une priorité. Synergy l’entreprise choisie, possède en effet une partie de sa masse salariale porteuse de handicap. Armando Melim nous a aussi déclaré : “Le plan stratégique d’Orange est la responsabilité sociale d’entreprise. Juste pour info six pourcent de la masse salariale d’Orange est porteuse de handicap, ce qui représente plus de 4000 salariés. D'où l’importance de notre partenariat avec Synergy.”

Sur place Jordan Domas manager opérationnel Occitanie pour Synergy et Marco Savineau nous ont exprimé leur ressenti vis à vis de cette opération : “C’est honneur pour Synergy de travailler avec une entreprise nationale et même internationale comme Orange. Grâce à eux depuis 2013, nous avons pu grandir que ce soit sur le plan effectif ou chiffre d'affaires. nous sommes passés de 60 à 210 salariés pour vous donner un exemple.” Synergy est dans l’obligation d'embaucher 55% de personnes en situation de handicap afin de continuer à accroître cette mission d’inclusion sociale.