Quand on parle d’un métier, en voici un qui a du sens. Depuis la période covid qui a remis en cause pas mal de paradigmes sociétaux, certains salariés sont en quête de sens. Mal connu, méconnu même, l’aide à domicile est pourtant assez loin du métier que l’on croit.

Un vrai métier qui permet de se sentir utile mais quelles sont leurs missions au sein de Bonjours Présence 30 ? Permettre le maintien à leur domicile des personnes en perte d'autonomie. Aider les personnes fragiles dans leur vie quotidienne (entretien du logement, du linge, préparation de repas, aide à la toilette, aide administrative…). Favoriser le lien social (stimulation, promenade, courses…). Enfin, prévenir la perte d'autonomie, repérer les fragilités.

Pourquoi choisir ce métier ? Pour travailler à proximité de son domicile, même sans diplôme, pour bénéficier d'un vrai statut professionnel proposé par Bonjours groupe ou pour faire des tâches variées, avoir des journées qui ne se ressemblent pas. Travailler en autonomie (seule au domicile) tout en faisant partie d'une équipe et se sentir utile dans son travail sont d’autres aspects non négligeables à ces postes.

Quelles rémunérations et évolutions dans ce métier ? Là aussi bon nombre de personnes seront surprises. La rémunération est évolutive et personnalisée (avenant 43 de la CC BAD) avec un salaire de base (brut mensuel) pour le degré 1et avec des interventions auprès du public le moins fragile salaire à l'embauche est de 1 777 euros si vous n’avez pas de diplôme. À l'échelon 2, le salaire sera de 1 817 euros et le passage à l'échelon 3 sera soumis à conditions mais émargera à 1 910 euros.

Le degré 2 avec des interventions d'aide à la personne auprès du public le plus fragile a un salaire à l'embauche de 1 984 euros, le passage à l'échelon 2 est prévu à 2 071 euros et l'échelon 3 (soumis à conditions) à 2 209 euros.

Des éléments complémentaires de rémunération sont à l’ordre du jours pour réévaluer ces postes. Des diplômes peuvent augmenter entre 63,47 euros et 98,09 euros bruts mensuels le salaire mensuel. L’ancienneté est prise en compte avec entre 2 % et 20 % de la rémunération de base (reprise de l'ancienneté chez un précédent employeur relevant de la CC BAD). La majoration du travail des dimanches et jours fériés est de 45 %, les astreintes dimanches et jours fériés de 57,70 euros et 69,24 euros. Le tutorat est quant à lui sublimé par un petit plus de de 40,39 euros bruts mensuels. L’attribution de jours supplémentaires de congés payés en fonction de l'ancienneté est actée tout comme la formation qualifiante avec un diplôme d'état d'accompagnant éducatif et social (DEAES).

Alors, pourquoi travailler chez Bonjours Groupe présence 30 et pas la concurrence ? L’embauche est en CDI avec une base minimale de 104 heures mensuelles et la possibilité d'aller au-delà. L’intégration dans un groupe associatif de 1 600 salariés qui fête ses 50 ans, l’application de la Convention Collective de la BAD, le travail de proximité dans sa commune de résidence et celles avoisinantes, le planning ajustable en fonction des contraintes personnelles, le travail un week-end sur quatre, au lieu d'un sur deux comme prévu par la convention collective…

Mais d’autres arguments penchent en faveur du groupe Bonjours. En effet, l’accompagnement des salariés à l'embauche sur la prise de poste avec un tuteur, des formations, du travail en binôme pendant la période d'essai est sympa. On notera aussi le soutien par les collaborateurs administratifs des 13 agences de proximité. La mutuelle de groupe, avec participation l'employeur à 58 % et des prestations supérieures aux garanties de base des mutuelles individuelles, est elle aussi à ne pas négliger.

Les outils de travail sont modernes, le smartphone, la dématérialisation des documents, l’extranet… Et la politique sociale est forte avec un accompagnement des salariés par des organismes partenaires au niveau logement, prestations d'aide, handicap au travail, risques professionnels, QVT...

Enfin, les accords en faveur des salariés sur le Compte épargne temps, des dons de jours de repos, l’aménagement pour les seniors, sont souvent possible. De plus, le Comité social et économique (CSE) propose aux salariés des cadeaux, des manifestations festives, des participations sportives, des avantages commerciaux… Le CSE joue un rôle également de conseil et de défense des salariés.

Vous êtes intéressé ? Quels sont les critères de recrutement ? La mobilité avec un permis B et véhicule individuel indispensable. Se pose actuellement, certes, le gros hic de l’essence… Le profil et l’expérience ne sont pas forcément des enjeux car les débutants sont acceptés et côté disponibilités on ne parle que du lundi au samedi, dimanches et jours fériés sont en roulement. N’oublions pas la prise en compte des contraintes personnelles…

Les avantages ? Vous l’avez compris c’est un métier à forte utilité sociale et porteur de sens, un emploi de proximité qualifié qui permet un travail en autonomie au sein d'une équipe et qui a un vrai statut (CDI, convention collective....). Les frais et temps de déplacement sont payés, la mutuelle et sa couverture sociale sont complètes, les formations internes rémunérées et l’équipement de Protection Individuel et le téléphone portable professionnel ainsi que l’espace intranet personnel bonifient cela.

Les qualités requises, pour être honnêtes sont d’avoir une bon relationnel, de l’empathie, être à l'écoute, montrer du dynamisme et de la réactivité, de l'adaptabilité à différents lieux de travail et une autonomie dans son travail. En gros, savoir s'intégrer dans une équipe et aimer les gens semblent nécessaires.