Les jours fériés peuvent être chômés ou travaillés et rémunérés à des conditions qui varient selon les jours concernés (1er mai ou autre). Dans certains cas, les jours fériés permettent également de bénéficier d'un pont.

1ᵉʳ mai

Le 1ᵉʳ mai est le seul jour obligatoirement chômé pour tous les salariés, le travail n'étant prévu ce jour-là que dans certains établissements et services (hôpitaux, transports publics...) où le travail ne peut pas être interrompu en raison de la nature de leur activité.

Autres jours fériés

D'autres jours fériés peuvent exister dans une région, une localité ou dans certains secteurs d'activité. C'est le cas, par exemple, de l'Alsace et de la Moselle qui bénéficient aussi du vendredi saint et du 26 décembre.

Ponts

L'employeur peut par ailleurs accorder un pont aux salariés, en particulier entre un ou deux jours de repos hebdomadaire et un jour férié. Les heures perdues du fait du pont peuvent être récupérées, les salariés étant amenés à effectuer un autre jour les heures de travail perdues.

Mercredi 1ᵉʳ janvier : jour de l’An

Lundi 21 avril : lundi de Pâques

Jeudi 1ᵉʳ mai : fête du travail

Jeudi 8 mai : Victoire 1945

Jeudi 29 mai : Ascension

Lundi 9 juin : lundi de Pentecôte

Lundi 14 juillet : Fête nationale

Vendredi 15 août : Assomption

Samedi 1ᵉʳ novembre : Toussaint

Mardi 11 novembre : Armistice 1918

Jeudi 25 décembre : Noël