VSB France, dont le siège social se trouve à Nîmes et qui possède des bureaux à Autechaux, Reims, Rennes, Paris et Toulouse, s'est vu décerner une nouvelle fois le prix convoité Great Place To Work. VSB France s’affiche depuis plus de 20 ans comme un des acteurs majeurs du secteur de l’énergie renouvelable en France.

Reconnue pour son savoir-faire et la qualité de ses projets, VSB France couvre l’intégralité de la chaîne de valeur : du développement à la valorisation et la production d’énergies renouvelables en passant par le financement, la construction, l’exploitation et la gestion administrative. Avec six agences réparties sur tout le territoire, VSB France gère des actifs éoliens et solaires totalisant plus de 600 MW, produisant l’équivalent de la consommation de plus de 610 000 habitants.

Ce label de qualité mondialement reconnu pour l'attractivité de l'employeur est basé sur une enquête représentative des employés concernant la culture du lieu de travail. D'autres facteurs importants tels que la qualité du leadership, les opportunités de développement, la confiance et l'esprit d'équipe sont également pris en compte dans l'évaluation. Chaque année, plus de 10 000 entreprises de 60 pays se portent candidates à ce prix.

« Je suis fier que la grande majorité de nos employés considère le groupe VSB comme un excellent lieu de travail. Ce retour d'information extrêmement positif se retrouve dans tous nos sites internationaux. C'est le résultat d'un travail d'équipe engagé et d'une culture d'entreprise qui valorise et respecte ses employés », a déclaré Felix Grolman, PDG du groupe VSB.

« VSB est littéralement une Great Place to Work, caractérisée par un lien fort entre les salariés et l'entreprise », affirme Maël Lagarde, directeur général de VSB France. « Le renouvellement de la certification confirme que nous nous concentrons sur les bonnes valeurs. En même temps, elle nous motive à continuer à faire tout notre possible pour que VSB offre les meilleures opportunités de carrière dans un environnement de travail tourné vers l'avenir et à utiliser les commentaires des employés pour continuer à s'améliorer », a-t-il ajouté.