Ce mardi, à l'occasion d'un colloque organisé au Pôle mécanique d'Alès, le réseau d'entreprises Leader Occitanie a lancé un appel aux 520 patrons du Gard assujettis à l'obligation d'emploi de personnes en situation de handicap.

Depuis 2005, toute entreprise de plus de 20 salariés est tenue d’embaucher 6 % de travailleurs handicapés. Dans le cas du non-respect de cette obligation, elle devra verser une contribution annuelle à hauteur de 5000 € pour une société de 20 salariés. C'est ce que dit la loi.

Dans les faits, les bénéfices de cette loi sont disparates. En national, le taux de recrutement n'atteint que 3,3 %. A Alès, il monte à 5,2%, soit 251 emplois. "C'est un bon chiffre, mais on peut aller plus loin. 35 postes peuvent encore être créés", insiste Lilian Pitault, président du réseau d'entreprises adaptées CAP LR et membre de Leader Occitanie. En Occitanie, 4990 entreprises sont assujetties à cette obligation, dans le Gard, elles sont 520.

Pour tenter d'inciter les entreprises à préférer l'embauche à l'amende, Leader souhaite créer un comité de pilotage qui se déroulera le 24 janvier prochain. Toutes les structures concernées sont invitées à y participer. "Nous devons évaluer les compétences dont elles ont besoin, pour tenter, avec notre réseau, de trouver une réponse adaptée. Souvent, si le patron ne s'engage pas, c'est par manque d'information. Le handicap, ce n'est pas seulement des lunettes ou un fauteuil", insiste Lilian Pitault, par ailleurs directeur de Gedeas. Et d'annoncer : "Et pourquoi pas créer une entreprise adaptée de téléconseil ?" Ce projet expérimental a déjà un nom, "Welcome Voice", et démarrerait l'an prochain.

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