On y apprend que la route vers l’égalité salariale est encore longue : en Occitanie, les femmes gagnent en moyenne 14 % de moins que les hommes à temps de travail égal, ce qui est proche de l’écart national. L’Insee explique que « les recours au temps partiel, ou les périodes sans emploi, plus fréquents chez les femmes, accentuent encore cette différence salariale. »

Plus largement, les femmes sont majoritaires dans les métiers les moins rémunérateurs. Par exemple, les salaires de moins de 1 650 euros mensuels étaient perçus à 58,3 % par des femmes en 2022 en Occitanie, contre 41,7 % chez les hommes (*). À l’inverse, si on regarde les déciles les plus rémunérateurs, ils sont majoritairement masculins : 60,3 % d’hommes pour la fourchette allant de 2 493 à 2 710 euros mensuels, 71,8 % d’hommes pour celle allant de 2 711 à 3 500 euros et 62 % d’hommes pour celle de plus de 3 500 euros mensuels.

Pour le Gard et Arles, l’Insee sort des fourchettes par territoires, et plus précisément par communautés de communes ou agglomérations. Il en ressort que les inégalités femmes/hommes sont aussi territoriales, avec de grandes disparités. Les bons élèves se situent dans les Cévennes au sens large : ainsi, le Pays Viganais, les Communauté de communes Causse Aigoual, de Cèze Cévennes, et les Communautés de communes des Cévennes gangeoises et suménoises et du Mont Lozère, dont des communes sont dans le Gard, présentent un écart de moins de 125 euros mensuels entre les femmes et les hommes. Précisons toutefois que ces territoires sont globalement moins rémunérateurs que les autres territoires gardois.

Dans la fourchette du dessus, avec un écart compris entre 125 et moins de 250 euros, on retrouve le Pays de Sommières, Terre de Camargue, le Piémont cévenol, Alès Agglo et Arles Crau Camargue Montagnette.

Puis viennent les territoires sur lesquels l’écart est plus conséquent, compris entre 250 et moins de 375 euros. Dans cette catégorie se situent Nîmes métropole, les Communautés de communes Rhône Vistre Vidourle, Beaucaire Terre d’Argence, du Pont du Gard, du Pays d’Uzès et l’Agglomération du Grand Avignon, dont plusieurs communes sont gardoises.

Enfin, les deux territoires les plus inégalitaires, avec 500 euros ou plus d’écart entre les femmes et les hommes à temps de travail égal, sont la Communauté de communes de la Petite Camargue et l’Agglomération du Gard rhodanien.

Pour aller plus loin, c’est ici.

* Champ : Salariés du privé, y compris bénéficiaires de contrats aidés et de contrats de professionnalisation ; hors apprentis, stagiaires, salariés agricoles et salariés des particuliers employeurs.