Le cabinet Gras Savoye Willis Towers Watson réalise chaque année une étude sur l’absentéisme en entreprise. La dernière mouture vient de sortir et on y apprend que l’Occitanie n’est pas épargnée par ce phénomène, et que l’absentéisme y augmente nettement en 2020. 

Chaque année donc, Gras Savoye Willis Tower Watson suit plus de 350 000 salariés issus de 671 sociétés. Il en ressort que le taux d’absentéisme a augmenté de 24 % entre 2016 et 2020, en lissant les effets des confinements. Le taux d’absentéisme au niveau national est de 5,04 % en 2020, soit une hausse de 20 % par rapport à 2019. La crise sanitaire et les mesures de confinement font partie des principales explications de cette hausse. 34 % des salariés ont posé au moins un arrêt en 2020, et la durée d’absence moyenne annuelle des salariés est de 54 jours. 

En Occitanie, le taux d’absentéisme en 2020 monte à 4,9 %, légèrement en dessous du niveau national, mais ce taux progresse de 21 %, soit une des plus fortes augmentations de notre pays. Certaines régions, comme le Grand Est (6,6 %), les Hauts de France (6,3 %) ou la Bourgogne Franche-Comté (6,1 %) sont toutefois nettement plus touchées que la nôtre par l’absentéisme en entreprise. 

Le secteur de la santé le plus impacté

Au global, le secteur d’activité le plus touché par l’absentéisme est la santé, avec un taux de 9,59 % en hausse de 26 %, suivi par le transport et la logistique (7,97 %, soit plus 32 %). Les moins touchés sont la communication et les technologies de l’information, avec 2,9 %, et l’immobilier, avec 3,02 %. L’étude fait également ressortir une disparité entre les hommes et les femmes. Le taux d’absentéisme est ainsi de 6,02 % chez les femmes contre 4,52 % chez les hommes. Mais quel que soit le genre, le taux d’absentéisme a augmenté de 40 % depuis 2016, souligne l’étude. 

Autre disparité, celle de l’âge : les 50 ans et plus sont les plus touchés (7,07 %) et nettement, les 40 à 49 ans se situant à 5,10 %, les 30 à 39 ans à 4,11 % et les moins de 30 ans à 2,48 %. L’étude fait également ressortir une disparité importante entre les cadres et les non-cadres : les cadres sont à un taux d’absentéisme de 2,42 %, quand les non-cadres sont à 7,05 %. Il est intéressant de noter que si le taux des cadres reste globalement stable, passant de 2,17 % en 2019 à 2,42 % en 2020, celui des non-cadres passe de 5,7 % en 2019 à 7,05 % en 2020. 

Th.A